Der Mensch steht im Mittelpunkt

Mit unseren 559 (2024) Beschäftigten arbeiten wir stetig daran, mit endlichen Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen. Dabei setzen wir uns mit den Anforderungen einer veränderten Arbeitswelt auseinander (→ Attraktiver Arbeitgeber). Die Themen Work-Life-Balance (→ Beruf und Privatleben vereinen) und Gleichstellung (→ Führungskultur) wirken sich auf unsere Führungskultur aus. Wir kombinieren verlässliche Grundleistungen (→ Grundleistungen und Benefits) mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten (→ Aus- und Weiterbildungen) und sozialem Engagement (→ Ausbildungsprojekte). Für die Förderung und Bindung unserer Beschäftigten und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.

1. J. MÜLLER als attraktiver Arbeitgeber

2. Grundleistung und Benefits

3. Bewährte Führungskultur

4. Unsere Ziele im Bereich Personal

5. Aus- und Weiterbildungen: Fachkompetenzen stärken

6. Ausbildung

7. So läuft eine Ausbildung bei J. MÜLLER ab

8. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

9. So identifizieren, bewerten und reduzieren wir Gefahren

10. Gesundheit langfristig erhalten

11. Projekte, Ziele und Maßnahmen